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亚博游戏技能(技术)大师工作室管理办法

2019-03-10  

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技能(neng)(技术)大师(shi)工作室(shi)管理办法

 

第一(yi)章 总 则(ze)

第(di)一条 为(wei)加快(kuai)学(xue)校与企业(ye)产学(xue)研合作(zuo)的(de)发展,全(quan)面推动学(xue)

校“双师(shi)型”师(shi)资队伍建(jian)设,充分发挥技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu))大(da)师(shi)在(zai)教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)学实践和专(zhuan)业领域(yu)研(yan)究上的(de)(de)引领作用,发挥亚博游戏在(zai)教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)学中的(de)(de)辐(fu)射功能(neng)(neng),各二级(ji)学院可根据教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)学改革的(de)(de)需要以及(ji)行业“四新”技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)发展趋势(shi),邀(yao)请(qing)企(qi)业技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)大(da)师(shi)、技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)大(da)师(shi)等高(gao)层次技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人(ren)才(cai),在(zai)相关专(zhuan)业领域(yu)建(jian)立(li)“技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(技(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu))大(da)师(shi)工作室”(以下简称工作室)。

第二条  工作室以所(suo)聘人(ren)才姓名命名。

第(di)三条(tiao)  技(ji)能(技(ji)术)大师属于学(xue)校柔性引进的(de)高层次人才,其聘(pin)任(ren)(ren)条件(jian)、聘(pin)任(ren)(ren)程序(xu)等按照《亚博(bo)游(you)戏高层次(ci)人才管(guan)理办法(试行)》(亚博(bo)游(you)戏网站院(yuan)党【201849号)执行。

第二章 管理(li)机构及职能

第四条  人事处负(fu)责技能(技术)大师工作(zuo)室(shi)的(de)组(zu)织协调(diao)、归口管理工作(zuo)。

第五(wu)条  资产管理处、后勤管理处分工(gong)(gong)负责工(gong)(gong)作(zuo)室(shi)的工(gong)(gong)作(zuo)场所和办公设备等办公条件的配备。

第(di)六条  各二级学院(yuan)负责向学校引荐(jian)技能(技术(shu))大(da)师的合(he)适人选;指(zhi)定(ding)技能(技术(shu))大(da)师的工作(zuo)联(lian)络人;组建接受指(zhi)导的优秀团队;技能(技术(shu))大(da)师工作(zuo)室的具体实(shi)施(shi)与考核。

第七条  每(mei)个技能(技术)大师工作室每(mei)年运行经(jing)费(fei)(fei)2万元(yuan),由(you)人(ren)事(shi)处(chu)建(jian)卡管理。运行经(jing)费(fei)(fei)主要(yao)用于(yu)工作室办公(gong)设备(bei)购置、办公(gong)环境改善、项目调研、会议等。

第三章 待遇与(yu)工作任务

第八(ba)条  技(ji)能(技(ji)术)大师聘期为3年,可(ke)续聘。

第九(jiu)条  技(ji)能(技(ji)术(shu))大(da)师(shi)的待(dai)遇与(yu)完(wan)成(cheng)的工(gong)作任务挂钩,全部(bu)完(wan)成(cheng)年(nian)度(du)(du)工(gong)作任务,薪(xin)酬为(wei)2万元(yuan)/年(nian),前9个月(yue)按季度(du)(du)发放,后三个月(yue)根据年(nian)度(du)(du)考核结果发放。年(nian)度(du)(du)工(gong)作任务与(yu)待(dai)遇占比(bi)如下:

1.原则上在校(xiao)工作(zuo)时间不少于20天(tian),或(huo)承(cheng)担40学时的教(jiao)学量,占20%。

2.培(pei)养(yang)、指导1-2名专业(ye)带头(tou)人、骨干教师,取得明显成效,占10%;

3.参与(yu)专业人(ren)才培养(yang)方案优化、校(xiao)内外实训基地建设、专业教学资源库建设等,推动校(xiao)企合作、产教融(rong)合,占20%;

4.面向师(shi)生开展(zhan)不少(shao)于2场新技术等方面的讲座(zuo),占(zhan)10%;

5.带领、指(zhi)导(dao)一个教学科研(yan)团(tuan)队(dui),占30%。指(zhi)导(dao)团(tuan)队(dui)成(cheng)员成(cheng)功申报(bao)省(sheng)(sheng)级自(zi)科课题或省(sheng)(sheng)科技厅科技项目1项以上;或者指(zhi)导(dao)团(tuan)队(dui)成(cheng)员在中(zhong)文核心(xin)期(qi)刊、CSCD、CSSCI来源(yuan)期(qi)刊(核心(xin)版)上(shang)发表学术论(lun)文2篇(含)以上(shang);或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)带(dai)领团(tuan)队(dui)指导(dao)的学生获(huo)得省(sheng)级及以(yi)(yi)上级别的职业技能竞赛获(huo)得省(sheng)级一等(deng)奖及以(yi)(yi)上奖励2项(xiang)(xiang)以(yi)(yi)上;或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)带(dai)领团(tuan)队(dui)成员开展技术革新项(xiang)(xiang)目2项(xiang)(xiang)以(yi)(yi)上,横向项(xiang)(xiang)目经费(fei)到账5万(wan)元以(yi)(yi)上;或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)指导(dao)团(tuan)队(dui)成员进行专(zhuan)利(li)开发,成功(gong)申请发明专(zhuan)利(li)1项(xiang)(xiang)以(yi)(yi)上或(huo)实用新型专(zhuan)利(li)2项(xiang)(xiang)以(yi)(yi)上。

6.学校安排的(de)其他工作,占10%。

第十条  在完成第九条规定(ding)的(de)(de)(de)工作任务(wu)的(de)(de)(de)前提下,另外取得的(de)(de)(de)成果(guo)所(suo)应(ying)得的(de)(de)(de)报酬,按照《亚博游(you)戏专(zhuan)家(jia)咨(zi)询、讲座(zuo)、评审费(fei)等(deng)(deng)经(jing)费(fei)发放管(guan)理(li)办法》《亚博游(you)戏奖励管(guan)理(li)办法》等(deng)(deng)相关规定(ding)执行。

第十一条  技(ji)能(技(ji)术)大师的(de)考评

各二级学院负责对技能(技术)大师(shi)工作业绩、职责、任(ren)务(wu)完成(cheng)情况(kuang)进行初评,提出(chu)是否完成(cheng)年度工作任(ren)务(wu)的(de)考核建议,科(ke)研处、教(jiao)务(wu)处、人(ren)事(shi)处对其取得的(de)科(ke)研、教(jiao)育教(jiao)学等(deng)成(cheng)果进行审核,分管人(ren)事(shi)、教(jiao)学的(de)校领导提出(chu)意见,报校长办(ban)公会研究决定(ding)。

若(ruo)经(jing)考核,未完成年度工(gong)作目标(biao)任(ren)务,则按所占比例(li)扣(kou)减待(dai)遇,提(ti)交(jiao)校长办(ban)公会研究决定。

第四章

第十二条  本办法自颁发之日(ri)起执行,若与学(xue)校其他现行管(guan)理(li)办法不一致(zhi)的地方,以本办法为准。

第十三(san)条  本办法由人事处负责(ze)解释。

 

附件:

    1.技能(neng)(技术)大(da)师工(gong)作室申报(bao)表

        2.技(ji)能(技(ji)术)大师(shi)聘(pin)用协议(yi)书

        3.技能(技术)大师考(kao)评(ping)表

 


附(fu)件1:

技(ji)能(neng)(技(ji)术(shu))大师(shi)引(yin)进审批表

姓名

性别

出生年月

籍贯

现有学(xue)位学(xue)历

及获得时(shi)间

毕业院校(xiao)

及所学(xue)专业

现任专技职(zhi)务及(ji)获得时间

工作(zuo)单位(wei)及职务

个人简(jian)历

主要(yao)工作

业绩

 

 

                                  本(ben)人(ren)签字:

                                                       年  月   日

用(yong)人(ren)部门

初审意见

 

 

签字:

年    月   日

政审部门

(组织(zhi)部)

意见(jian)

 

 

                                                       签字:

年    月   日

人(ren)事(shi)处意见

 

 

     签字:

   年   月   日                

学术委员会意见

分管(guan)人(ren)事

校领(ling)导审批

 

 

 

签字:

                                                       年(nian)   月   日(ri)  

学(xue)校审(shen)定(ding)

 

 

 

(公章)  

年   月   日

附(fu)件2:

技能(技术)大师(shi)服务协议书

甲方(fang): 亚博游(you)戏

乙(yi)方:

根据《亚博游戏高层次人才管理办法》、《亚博游戏“技能(技术)大师工作室”管理办法》以及甲乙双方本着公(gong)平、公(gong)正原则,经协商一致签定协(xie)议(yi):

1乙方为甲方柔性(xing)引进的技能(技术)大师甲(jia)方根(gen)据学校教(jiao)育事业发展(zhan)需要聘任乙方在 部门(men)从(cong)

岗位工(gong)作(zuo),乙方(fang)自愿接受甲方(fang)聘用。

2、甲方(fang)聘用乙方(fang)服务期限为(wei) 年,服务时(shi)间自(zi)二(er)零 月(yue) 日至二零 日止。

3、甲方(fang)为(wei)乙方支付的报(bao)酬原则上为(wei)2万元(yuan)/年,按季度发放,与乙方完成的工作目(mu)标与任务挂钩,具体(ti)按《亚博游戏“技能(技术)大师工作室”管理办法》执行。

4、由(you)于乙方(fang)原因导(dao)致服务期未满,乙(yi)方提出(chu)离(li)职或擅自离(li)职,甲方(fang)(fang)即时终(zhong)止向乙方(fang)(fang)支付报酬。

   5、甲方为乙方(fang)提供工作必需(xu)的办公条件和环境(jing)

6、在协(xie)议期内,如《亚博游戏高层次人才管理办法(试行)》、《亚博游戏“技能(技术)大师工作室”管理办法》修订或废止,则待遇按照学校新的相关规定执行。

7如遇到本协议未列事项,甲、乙双方(fang)应本着工作第一(yi)的原则协商解决。

8、本协议自签(qian)订之日起(qi)生效,对甲(jia)、乙双(shuang)方具(ju)有约束(shu)力。

9、本协议一式两份(fen),甲乙双(shuang)方各执一份(fen)。

 

甲(jia)方: 亚博游戏             乙方签字(zi):

甲方代表:

 

                   日(ri)                     日(ri)

 

附件3:

亚博(bo)游戏技能(技术)大师考评表(biao)

年(nian)度)

姓名(ming)

所在学院

工作

 

任务

 

完(wan)成

 

情况

主要(yao)

 

业绩(ji)

二级学院(yuan)意(yi)见(jian)

负(fu)责人签名(ming): (盖章)    年 月(yue)  日(ri)

教务处

科研(yan)处

人事处

意见

教务处负(fu)责人:             科研处负(fu)责人:            人事处负(fu)责人:

分(fen)管教学 校领(ling)导 意见

签名:           年(nian)  

分(fen)管人事校领导 意见

 

 

 

签名:             月(yue)  

校长(zhang)办公会(hui)审定

 

 

 

签名(ming):              日(ri)

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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